Oportunidades de Trabalho na Prefeitura de Marabá
A Prefeitura de Marabá, no sudeste do Pará, anuncia um Processo Seletivo Simplificado (PSS), que visa preencher 14 vagas imediatas, além de estabelecer um cadastro de reserva para posições na Secretaria Municipal de Assistência Social, Proteção e Assuntos Comunitários (SEASPAC). Este edital, de número 001/2026, está focado principalmente na melhoria do serviço de assistência social na zona rural, com ênfase no Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) localizado na Vila Três Poderes, na região do Rio Preto.
Como Funciona o Processo Seletivo
O PSS traz uma abordagem direta para a contratação de profissionais que atuarão na assistência social local. O intuito principal é fortalecer o atendimento a comunidades vulneráveis, garantindo que os serviços de apoio social sejam mais acessíveis. As inscrições para os candidatos ocorrerão de forma presencial e gratuita, proporcionando a todos a oportunidade de concorrer às vagas disponíveis.
Inscrições Gratuitas e Presenciais
Os interessados em participar do processo seletivo poderão se inscrever no período de 2 a 4 de março de 2026. As inscrições serão realizadas nos seguintes locais e horários:
- 2 e 3 de março de 2026: das 8h às 16h na Escola Municipal Prof. Adão Machado da Silva, Vila Três Poderes.
- 4 de março de 2026: das 13h às 17h na sede da SEASPAC, localizada na Travessa Ubá, atrás da Secretaria de Saúde.
É importante destacar que a inscrição por terceiros é permitida, desde que apresentada uma procuração com firma reconhecida.
Critérios de Seleção e Análise Curricular
A seleção dos candidatos será realizada em três etapas:
- 1ª Etapa – Análise Curricular: Eliminatória, levando em conta a formação acadêmica, experiência e cursos de capacitação.
- 2ª Etapa – Entrevista: Avaliativa, focando em competências como comunicação, trabalho em equipe e comprometimento.
A análise curricular será realizada entre os dias 5 e 9 de março de 2026, com o resultado preliminar divulgado em 10 de março de 2026.
Vagas Disponíveis e Requisitos
O processo seletivo disponibiliza vagas em diferentes níveis de escolaridade. Abaixo está a tabela com as informações detalhadas sobre as vagas:
| Cargo | Vagas + CR | Escolaridade/Exigências | Jornada | Remuneração |
|---|---|---|---|---|
| Assistente Social | 1 + CR | Graduação em Serviço Social + CRESS | 30h | R$1.811,81 + 100% adicional |
| Psicólogo | 1 + CR | Graduação em Psicologia + CRP | 40h | R$1.811,81 + 100% adicional |
| Assistente Administrativo | 3 + CR | Ensino Médio Completo | 40h | R$1.624,26 |
| Auxiliar Social | 2 + CR | Ensino Médio Completo | 40h | R$1.624,26 |
| Agente de Serviços Gerais | 2 + CR | Fundamental | 40h | R$1.621 |
| Agente de Portaria (Diurno/Noturno) | 4 + CR | Fundamental | Escala 12×36 | R$1.621 |
| Motorista (CNH D) | 1 + CR | Fundamental + CNH D | 40h | R$2.005,49 |
O salário varia de R$1.621 a R$2.005,49, com cargos de nível superior adicionais de 100% na remuneração.
Atuação do CRAS na Assistência Social
O CRAS desempenha um papel crucial na proteção social. Ele atua como o primeiro ponto de contato para famílias em situação de risco e vulnerabilidade, oferecendo serviços como: Cadastro Único, Benefício de Prestação Continuada (BPC), e serviços de convivência. A atuação no CRAS é essencial para garantir que as necessidades das comunidades sejam atendidas com efetividade.
Cotas e Ações Afirmativas no Edital
O edital estabelece a reserva de 5% das vagas para pessoas com deficiência (PcD). Além disso, em casos de empate entre candidatos, o edital prioriza aqueles que se autodeclaram negros (pretos) e também aqueles residentes na zona rural do Rio Preto, assegurando assim uma política de inclusão e igualdade.
Remuneração e Carga Horária dos Cargos
A carga horária dos cargos varia entre 30 a 40 horas semanais, com exceção do cargo de agente de portaria, que opera em uma escala de 12×36 horas. Os valores de remuneração são entre R$1.621 e R$2.005,49, dependendo do cargo e da escolaridade exigida.
Cronograma do Processo Seletivo
O cronograma das principais etapas do processo seletivo está descrito na tabela abaixo:
| Etapa | Data |
|---|---|
| Publicação do Edital | 24 de fevereiro de 2026 |
| Inscrições | 2 a 4 de março de 2026 |
| Análise Curricular | 5 a 9 de março de 2026 |
| Resultado Preliminar | 10 de março de 2026 |
| Recursos | 11 de março de 2026 |
| Entrevistas – Vila Três Poderes | 16 de março de 2026 |
| Entrevistas – SEASPAC | 18 de março de 2026 |
| Resultado Final e Homologação | 23 de março de 2026 |
Documentos Necessários para Inscrição
Os candidatos deverão apresentar os seguintes documentos no ato da inscrição:
- Ficha de inscrição (conforme modelo do edital)
- Currículo atualizado
- Comprovação de escolaridade (diploma ou certificado)
- Certificados de cursos (se aplicável)
- Comprovação de experiência (CTPS, declarações)
- Documentos pessoais (RG, CPF, comprovante de residência, etc.)
Estes documentos são essenciais para validar a inscrição e garantir que o candidato seja avaliado em todas as fases do processo seletivo.
